unsere Produkte
Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit oder auch Zeitarbeitskräfte genannt)
Wir überlassen Personal aus dem nationalen sowie europäischen Bereich auf Zeit oder bis zur Übernahme für Ihren gewerblichen Personalbedarf und anhand Ihrer Anforderungen inkl. Arbeitsplatzbesichtigung und einer mit Ihnen zusammen ausgearbeiteten Bedarfsplanung. Auch Fachkräfte überlassen wir auf Wunsch.
Die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung befindet sich derzeit noch in Beantragung, daher steht dieser Dienst aktuell nicht zur Verfügung, gerne nehmen wir Ihre Anfragen bereits jetzt schon entgegen. Bis zur aktiven Überlassung von Arbeitskräften verweisen wir auf die Personalvermittlung.
Personalvermittlung
Wir vermitteln Personal aus dem nationalen, europäischen sowie internationalen Bereich für Ihren gewerblichen Personalbedarf und anhand Ihrer Anforderungen inkl. Arbeitsplatzbesichtigung und einer mit Ihnen zusammen ausgearbeiteten Bedarfsplanung. Auch Fachkräfte vermitteln wir auf Wunsch.
Bei der internationalen Kandidatensuche unterstützen wir Sie von der Rekrutierung bis zum Arbeitsantritt und beraten Sie im Vorfeld über den Ablauf und über die Voraussetzungen der internationalen Rekrutierung.
Vermittlung von Nanny oder Haushaltsangestellten
ähnlich wie bei einem Au Pair wohnen Nanny oder Haushaltsangestellte bei Ihnen zu Hause, vorwiegend in Privatfamilien. Der Unterschied liegt oft im Alter, der Ausbildung und der Beschäftigungsform der zusätzlichen Haushaltsmitglieder. Diese Verstärkung bei Ihnen zu Hause ist ausgebildet und wird als Angestellte bei Ihnen geführt. Ein Zusammenführen des Familienlebens ist hierbei nicht vorgeschrieben.
Vermittlung von Au Pair an private Haushalte mit Kindern
Au Pair sind junge Menschen zwischen 18 Jahren und 26 Jahren, die als Familienmitglied in deutschen Haushalten leben, lernen, die Kultur kennen lernen und dabei Ihnen mit der Kinderbetreuung und im Haushalt helfen. Au Pair ist keine Arbeitskraft im klassischen Sinne, Au Pair ist eine Unterstützung, ähnlich einem Schüleraustausch.
Damit ein Au-Pair-Aufenthalt erfolgreich verläuft, ist ein gutes Verhältnis zur Gastfamilie notwendig. Das Au-Pair Mädchen oder der Junge soll in die Gastfamilie integriert werden. Es ist erforderlich, dass Au-Pair und Gastfamilie dieselben Erwartungen voneinander und den zu erfüllenden Aufgaben und über das Zusammenleben haben. Das muss unbedingt im Vorfeld geklärt werden. Es geht ums Rauchen, Haustiere, eigenes Bad, eine Stereoanlage oder ein Fernseher im Zimmer, das Einladen von Freunden und ähnliches. Das Zusammentreffen von Arbeits- und Lebensort ist das Hauptproblem des Au-Pair-Aufenthalts. Man muss sich in Geduld, Wohlwollen, Rücksichtnahme und Gutmütigkeit üben und man sollte eine diplomatische Ausdrucksweise an den Tag legen können.
Unsere Au Pair werden auf das erste Zusammentreffen in Deutschland mit den Gastfamilien in Theorie und Praxis vorbereitet, dennoch gehen sehr oft die Vorstellungen was ein Au Pair ist, andere Wege. In diesen Fällen stehen wir Gastfamilien und Au Pair zur Seite. Wir treffen oft klare und objektive Aussagen zu diesem Thema. Ein wichtiger Punkt muss Gastfamilien und auch Au Pair klar sein: auch wenn immer von Arbeit oder Tätigkeit gesprochen wird, ein Au Pair ist keine Arbeitskraft, das Ziel der Integration muss vom Au Pair gewollt und von der Gastfamilie auch zugelassen werden.
Vermittlung von Auszubildenden, FSJ- Arbeitskräften und BFD- Arbeitskräften
viele junge Menschen suchen einen Ausbildungsplatz oder eine alternative Beschäftigung und befinden sich zum Teil noch in der Selbstfindungsphase. Auf Grund von Kontakten zu Au Pair, jungen Menschen die einen "Job" suchen, Direktbewerbungen haben wir ein breites Netzwerk von arbeitwilligen jungen Menschen. Gerne vermitteln wir Ihnen die Bewerber nach Abstimmung der Rahmenbedingungen weiter.
Häusliche und gewerbliche Reinigungskraft mit und ohne Reinigungsmittel
In diesem Leistungspaket enthalten ist Staub wischen und Staubsaugen mit zur Verfügung gestellten Staubsauger, Material und Reinigungsmittel. Des Weiteren gehört zum Leistungspaket das Lüften der Räumlichkeiten. Säubern und Reinigen Ihrer Wohnräume. In diesem Leistungspaket enthalten ist das Staubsaugen und/oder Fegen von Bodenflächen, Reinigen Ihrer sanitären Räumlichkeiten, Staub wischen von Oberflächen (Tischen, Fenster- und Tür-kanten, Heizkörpern, Fensterbänken, Fernsehern und Bildschirmen und anderweitiger Ausstattung), Feucht wischen (inkl. Desinfizieren) von Tischen, Stühlen, Türklinken und Handläufen, Entleeren von Mülleimern und das Nass bzw. feucht auswischen des Bodens, Fensterreinigung muss separat zugebucht werden.
Erstellen von Lohnabrechnungen für kleine und mittelständische Unternehmen
Wir erstellen für Sie die die Lohnabrechnung für Gehaltsempfänger und für Lohnempfänger, übermitteln dabei zuverlässig die Meldungen an das Finanzamt und an die Sozialversicherungsträger.
- Erstellen der Lohnabrechnungen für Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
- Meldungen an das Finanzamt
- Meldungen an die Sozialversicherungsträger
- Berechnung der Urlaubsansprüche
- Abrufen von Krankmeldungen
- Erstellen von Arbeitsbescheinigungen
- Erstellen von Zahlungslisten und viele weitere personalwirtschaftliche Leistungen rund um das Thema Lohn und Gehalt.
Mobile Fachfußpflege durch interne Angestellte
Genießen Sie die Fußmassage der Fachfußpflege. Sie ist nicht nur entspannend, sondern auch vitalisierend und fördert die Durchblutung.
Massiert werden hierbei die Fußreflexzonen. Nicht nur über die verschiedenen Nervengleitbahnen des Nervensystems sind die Füße mit dem übrigen Körper und seinen Organen verbunden, sondern auch über die Reflexbogen.
Diese sind energetisch Bahnen oder Energieverläufe, die sich zwischen Haut und Muskeln spannen, zwischen Haut und Innenorganen und den verschiedenen Innenorganen selbst.
Über diese vegetativ funktionierenden Querverbindungen und über ihr komplexes Nervengeflecht stehen die Füße mit sämtlichen Organen unseres Körpers beständig in Wechselwirkung...... uvm.
Übersetzung von Dokumenten
Wie bieten die Übersetzung von Deutsch zu Englisch oder Englisch zu Deutsch ihrer Dokumente an,
Diese Dokumente sind von unseren staatlich anerkannten Übersetzern angefertigt worden und werden mit amtlichen Stempel rechtssicher beglaubigt.
Dies ist insbesondere für Vertrags,- Arbeitsschutz,- Arbeitssicherheit,- relevanten Dokumenten Ihrer Mitarbeiter (ohne ausreichende Deutschkenntnisse) wichtig. Frei übersetzte Dokumente sind nicht rechtssicher.
Mitarbeiterschulung
was darf ich, was darf ich nicht und welche Regeln muss ich beachten.....Konsequenzen bei Fehlverhalten
Bei unseren Schulungen für Mitarbeiter unterscheiden wir zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Führungskräfte werden bei uns als solches anerkannt und separat geschult, sobald diese eine Verantwortung für zwei ihm unterstelle Angestellte verantwortlich und weisungsbefugt ist. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Führungskraft Leiharbeiter in seinen Reihen hat oder nur Festangestellte. Alle übrigen Personen fallen in die Kategorie Mitarbeiter. Sollte mehr als nur eine Führungskraft beschäftigt sein, ist es der Vollständigkeit notwendig, dass diese Person beide Schulungen besucht.
Bei der Schulung für Mitarbeiter werden diese über ihre Pflichten als Mitarbeiter gegenüber des Arbeitgebers in den wichtigsten Punkten aufgeklärt (z.B.: Meldepflichten, Pflicht zur verantwortungsbewussten Arbeitsleistung, Mitteilungspflichten, u.s.w.). Darüber hinaus werden die Mitarbeiter über das AGG vollumfassend aufgeklärt und Verhaltensregeln festgelegt. Aber auch über die Rechte, welche ein Angestellter hat, wird umfassend informiert.
Führungskräfte hingegen, die ebenfalls Angestellte sind, werden zusätzlich über Weisungsrechte, Weisungsverhalten, genauer über das AGG aufgeklärt. Zudem erhalten Führungskräfte Ratschläge und Vorschläge, wie diese sich gegenüber dem Mitarbeiter richtig und wertschätzend zu verhalten haben. Eines der eingesetzten Werkzeuge, die wir dafür verwenden ist z.B. ein Konfliktmanagementsystem.
Alle Teilnehmer erhalten nach Abschluss eine Zertifikat, welches über die Themen informiert und die entsprechende mögliche Sozialkompetent bescheinigt.
Team- building- Seminar
Wir bieten für Ihre Mitarbeiter und Führungskräftegruppen Team- building- Seminare an. Diese werden nach empfohlenen und ergebniserprobten Vorlagen gestaltet. Wichtig dabei sind Teilnehmer zwischen drei und max. 8-10 Teilnehmer. An dieser Stelle wollen wir nicht zu viel vorgreifen.
Sinn dieses Trainings ist es, dass keiner der Teilnehmer weiß, was auf sie oder ihn zukommt. Die Team- bulding- Seminare laufen immer nach dem gleichen Schema ab. Jedoch werden die Themen und die dafür ausgewählten Örtlichkeiten jedes Mal aufs Neue je nach Tätigkeit und Branche ausgewählt. Ziel ist es am Ende des Trainings, das die Kollegen sich untereinander auch persönlich kennen lernen und lernen sich gegenseitig wertzuschätzen.
Wichtig hierbei zu wissen, die Chefs sind nicht dabei. (dies soll verhindern, dass sich einzelne Angestellte profilierend in den Vordergrund spielen, e.t.c.)
Ein Beispiel könnte sein: Alle Teilnehmer müssen sich gleich kleiden, sodass kein Stand und keine Herkunft mehr erkennbar wird. Die Teilnehmer dürfen im Laufe des Seminares kleine und große Aufgaben erledigen, dabei wechselt sich das Team immer wieder durch. Am Ende eines jeden Abschnittes finden sich alle wieder zusammen ein und berichten den anderen…v.m.
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